Programa de reconocimiento
Reconocemos a nuestros colaboradores por vivir los valores de nuestra cultura UNA a través de sus comportamientos en el día a día y su compromiso con los objetivos.
Oportunidades de desarrollo
Generamos oportunidades de desarrollo a través de experiencias retadoras y posibilidades de crecimiento dentro de Celepsa y en el Grupo Unacem.
Capacitación y entrenamiento
Buscamos que nuestros colaboradores tengan un aprendizaje continuo y desarrollen sus habilidades a través de capacitaciones y proyectos estratégicos donde cada talento es protagonista de su propio desarrollo.
Esther Osco
- ANALISTA DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA
“Orgullosa de formar parte de la primera promoción de Celepsa Thinkers en la cual fortalecemos la innovación pensando fuera de la caja y brindando soluciones sostenibles para nuestros clientes.”
José Rivadeneira
- ANALISTA DE SOSTENIBILIDAD
“Celepsa no sólo me ha dado la oportunidad y la confianza para crecer profesionalmente, también me ha permitido ampliar mi perspectiva de la sostenibilidad para que gracias a ella crezcamos juntos.”
EPS para colaboradores, derecho habientes y padres
La salud de nuestros colaboradores y sus familias es nuestra prioridad. Garantizamos una asistencia médica inmediata, oportuna y de primera línea a través de la cobertura de afiliación al 100% en el Plan Adicional 1. Además, brindamos una cobertura de afiliación al 100% para los padres de nuestros colaboradores, hasta 65 años al momento de la afiliación y sin límite de permanencia, que garantiza las atenciones médicas en los momentos en que más lo requieren debido a su edad.
Bonificaciones por estudios
Estamos comprometidos con el desarrollo educativo de nuestra familia de colaboradores. Es por eso que brindamos un apoyo económico de S/ 500.00 por grupo familiar con hijos que cursen estudios en educación primaria y secundaria. Además, otorgamos un apoyo anual de S/ 1,500 en el mes de abril a todos nuestros colaboradores con hijos que cursen estudios superiores y/o técnicos.
¿Qué es vida
primero?
Es el programa corporativo del Grupo UNACEM que tiene como objetivo principal elevar el nivel de madurez en seguridad en todas sus unidades de negocio, priorizando la vida sobre cualquier otro aspecto de nuestra actividad empresarial
Visión de seguridad
Alcanzar unidos la Interdependencia en Seguridad al 2030, viviendo nuestra cultura VIDA Primero, en donde yo me cuido y cuido de los otros, con: liderazgo visible, compromiso y cero tolerancia al incumplimiento de estándares.
Con ello buscamos demostrar nuestro compromiso con el trabajo seguro, siguiendo y cumpliendo nuestras políticas, directrices, reglamentos, estándares y procedimientos en seguridad y salud en el trabajo.
Gestionando los riesgos
Mediante la identificación y reconocimiento de los peligros y riesgos más críticos en nuestras operaciones, aseguramos la adecuación y efectividad de los controles implementados. Transmitimos este conocimiento a nuestros colaboradores y contratistas, empoderándolos para tomar decisiones basadas en riesgos y fomentando una cultura de mejora continua.
Para lograrlo, disponemos de procedimientos, procesos y protocolos específicos para cada puesto de trabajo, así como un sólido sistema de permisos de trabajo.
Sensibilizando y desarrollando competencias
Es esencial que nuestros colaboradores reciban formación y estén plenamente conscientes de cómo llevar a cabo su trabajo de manera segura y gestionar la seguridad y la salud en sus respectivas áreas. Cada puesto de trabajo conlleva sus propios peligros y riesgos, por lo que las capacitaciones y entrenamientos se diseñan y realizan específicamente en función de estos factores. Esto abarca tanto las operaciones en condiciones normales como la preparación para situaciones de emergencia
Oportunidades laborales
Súmate a Celepsa, empresa del grupo UNACEM, y juntos construyamos un mundo sostenible.
Al postular, usted da su consentimiento y autoriza el uso de los datos personales proporcionados en su CV, de acuerdo con la Ley de Protección de Datos Personales (Ley N° 29733) y su Reglamento (Decreto Supremo N° 003-2013-JUS), exclusivamente para fines de postulación en nuestra organización. Esta información será derivada al área de Gestión Humana para el proceso de selección.
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